Exemple de thème de soutenance en GRH à l'IAEC
L'IAEC (Institut Africain d'Enseignement Commercial) est une institution d'enseignement supérieur en Afrique offrant des programmes en commerce, gestion, et ressources humaines. En tant qu'étudiant en GRH à l'IAEC, vous devrez présenter une soutenance de mémoire à la fin de votre cursus. Voici quelques exemples de thèmes de soutenance en GRH à l'IAEC :
Thème 1 : La gestion de la diversité culturelle en entreprise
Dans ce mémoire, vous pourriez explorer les avantages de la diversité culturelle en entreprise et les défis de sa gestion. Vous pourriez également proposer des stratégies pour une gestion efficace de la diversité culturelle en entreprise.
Exemple de résumé : "La diversité culturelle en entreprise est un sujet de plus en plus discuté dans le monde des affaires. Cette étude examine les avantages de la diversité culturelle en entreprise, ainsi que les défis auxquels sont confrontées les entreprises pour gérer cette diversité. Enfin, cette étude proposera des stratégies efficaces pour gérer la diversité culturelle en entreprise."
Thème 2 : L'impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la sélection du personnel
Dans ce mémoire, vous pourriez étudier comment les réseaux sociaux affectent le processus de recrutement et de sélection du personnel. Vous pourriez analyser comment les réseaux sociaux peuvent être utilisés pour atteindre une audience plus large de candidats, mais aussi les risques liés à une utilisation abusive des réseaux sociaux.
Exemple de résumé : "Cette étude examine l'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement et de sélection du personnel. Elle analyse les avantages et les risques de l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la sélection du personnel. Elle propose également des stratégies pour une utilisation efficace et responsable des réseaux sociaux en matière de recrutement et de sélection du personnel."
Thème 3 : L'analyse des compétences et la gestion de la formation en entreprise
Dans ce mémoire, vous pourriez examiner l'importance de l'analyse des compétences pour la gestion de la formation en entreprise. Vous pourriez également étudier comment les entreprises peuvent développer des programmes de formation efficaces en fonction des besoins en compétences identifiés.
Exemple de résumé : "Cette étude examine l'importance de l'analyse des compétences pour la gestion de la formation en entreprise. Elle analyse les avantages de l'analyse des compétences pour la gestion de la formation en entreprise. Elle propose également des stratégies pour développer des programmes de formation efficaces en fonction des besoins en compétences identifiés."
Thème 4 : La gestion du stress en entreprise
Dans ce mémoire, vous pourriez étudier comment le stress affecte les employés et l'entreprise dans son ensemble. Vous pourriez également proposer des stratégies pour aider les employés à gérer leur stress et pour améliorer le bien-être des employés dans l'entreprise.
Exemple de résumé : "Cette étude examine les effets du stress sur les employés et l'entreprise dans son ensemble. Elle analyse les causes du stress en entreprise et les effets néfastes sur la santé des employés et la performance de l'entreprise. Cette étude propose également des stratégies pour aider les employés à gérer leur stress et pour améliorer le bien-être des employés dans l'entreprise."
Ces thèmes de soutenance sont des exemples pour vous inspirer, mais vous pouvez également proposer votre propre thème de soutenance en GRH à l'IAEC en fonction de vos centres d'intérêt et de vos recherches.
Sources :
[PDF] Thèse - International Nuclear Information System (INIS)
inis.iaea.org/collection/NC...Recrutement Togo : CV responsable emailing | Emploi.tg
www.emploi.tg/recherche-bas...[PDF] Étude d'une nouvelle classe de métallochaperons impliqués dans la ...
theses.hal.science/tel-0317...La gestion des ressources humaines est un domaine essentiel à la santé et au succès des entreprises. Dans l'ensemble, cette pratique consiste à maintenir des processus efficaces afin d'assurer la bonne gestion des employés et des fonctions critiques à la performance des entreprises. Une bonne pratique en matière de gestion des ressources humaines implique le recrutement et le développement des employés, la définition de politiques, la gestion du rendement, la formation et le développement des compétences, la gestion des carrières, la gestion de la paie et de la rémunération, la gestion des conflits et l’amélioration de la productivité.
C'est un domaine complexe qui nécessite des compétences spécifiques pour fournir une gestion efficace des ressources humaines et des décisions stratégiques. En plus de l'acquisition de compétences théoriques, je me suis personnellement engagé à acquérir de l'expérience pratique en travaillant en tant que stagiaire GRH au sein de l'IAEC pendant six mois. Pendant cette période, j'ai eu l'occasion de participer à des projets tels que le recrutement et l'intégration des nouveaux employés, la mise à jour des politiques RH et la formation des employés. L'expérience professionnelle acquise a été très précieuse et a grandement contribué à mes compétences en gestion des ressources humaines.