Exemple de tableau de bord masse salariale
Le tableau de bord masse salariale est un outil de gestion RH permettant de suivre et d'analyser les coûts liés à la rémunération des employés. Il est essentiel dans la prise de décision stratégique en matière de gestion des ressources humaines.
Comment se calcule la masse salariale?
La masse salariale correspond à la somme de tous les salaires et charges sociales versées aux employés d'une entreprise sur une période donnée. Elle se calcule en prenant en compte les salaires bruts, les cotisations sociales, les contributions patronales et les avantages sociaux.
Pourquoi calculer le taux de masse salariale?
Le taux de masse salariale mesure la part des salaires et charges sociales dans le chiffre d'affaires de l'entreprise. Ce taux permet de vérifier la rentabilité de l'entreprise en comparant le coût de la main-d'œuvre avec les revenus générés.
Les indicateurs clés du tableau de bord masse salariale
La masse salariale par catégorie professionnelle
Le tableau de bord permet de visualiser les coûts liés à la rémunération de chaque catégorie professionnelle dans l'entreprise. Il est possible de comparer les salaires bruts, les cotisations sociales et les avantages sociaux pour chaque catégorie professionnelle.
Les écarts entre les prévisions et les réalisations
Le tableau de bord permet de suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations en matière de masse salariale. Il est donc possible de prendre des mesures correctives pour ajuster les prévisions en fonction des réalités du marché.
L'index égalité salariale
L'index égalité salariale permet de mesurer l'écart de salaire entre les hommes et les femmes dans l'entreprise. Cet indicateur est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en France.
Le coût de la masse salariale par produit ou service
Le tableau de bord permet de calculer le coût de la masse salariale pour chaque produit ou service proposé par l'entreprise. Cette analyse permet de déterminer les produits les plus rentables et de repérer les coûts cachés.
La productivité par employé
Le tableau de bord permet de mesurer la productivité de chaque employé. Cette analyse permet de repérer les inefficacités et de proposer des mesures d'amélioration de la performance.
Exemple de tableau de bord
Il existe différentes façons de construire un tableau de bord masse salariale efficace en fonction des besoins de l'entreprise. Voici quelques exemples de modèles de tableau de bord :
Modèle de tableau de bord RH de QuickMS
Le modèle de tableau de bord RH de QuickMS propose une vue d'ensemble de la masse salariale avec les indicateurs clés, les écarts et les prévisions. Il permet également de suivre les congés, les formations et les absences.
[quickms.fr/tableau-de-bord-...]
Modèle de tableau de bord RH de Hoggo
Le modèle de tableau de bord RH de Hoggo permet de visualiser les masses salariales chargées, les heures supplémentaires et les salaires des employés. Il permet également de suivre les absences, les congés et les formations.
[www.hoggo.com/contrats-type...]
Tableau de bord de la masse salariale de Studocu
Le tableau de bord de la masse salariale de Studocu propose une analyse des coûts liés à la rémunération des employés par catégorie professionnelle. Il permet également de suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations.
[www.studocu.com/row/documen...]
Conclusion
Le tableau de bord masse salariale est un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines en entreprise. Il permet de visualiser les coûts liés à la rémunération des employés, de suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations et d'analyser les performances de l'entreprise. Les modèles de tableau de bord proposés permettent de construire un outil sur mesure en fonction des besoins de l'entreprise.
Exemple de tableau de bord : 5 modèles à télécharger - QuickMS
quickms.fr/tableau-de-bord-...Construire un tableau de bord masse salariale efficace - Solutions BI
solutions-business-intellig...Un exemple de Tableau de Bord RH? En voici trois !
www.organisation-performant...Faire un tableau de bord qui permet d'analyser la masse salariale ...
www.youtube.com/watch?v=u2W...Tableau de bord RH : objectifs, mise en place, exemple… - Culture RH
culture-rh.com/creation-tab...25 indicateurs RH à inclure dans un tableau de bord - Agendrix
www.agendrix.com/fr-fr/blog...Le tableau de bord masse salariale est un outil indispensable pour toute entreprise afin de suivre ses coûts liés à la main d’œuvre et de prendre de meilleures décisions stratégiques. Il donne une vue d'ensemble sur les salaires et les bonus des employés et présente des informations sur les postes, les mouvements de personnel et les primes.
Le tableau de bord masse salariale est un outil très utile pour donner à une entreprise une bonne vue d’ensemble de sa masse salariale, et lui permettre ainsi d’adapter ses pratiques pour atteindre ses objectifs financiers au fil du temps. Cela peut servir de guide pour identifier et surveiller l'évolution des salaires et des coûts associés au personnel, ainsi que pour favoriser une planification et une budgétisation appropriées.
Cet outil est très pratique pour éviter de trop gonfler la masse salariale et ainsi pouvoir consacrer plus de fonds pour le développement, l’innovation et la croissance. Il permet également à une entreprise de comparer ses salaires à ceux des concurrents et de veiller à ce que ses salariés soient correctement rémunérés afin qu'ils puissent être compétitifs et performants.
Personnellement, j'ai pu constater que le tableau de bord masse salariale est une excellente façon de suivre le processus de planification et de budgétisation des ressources humaines dans une entreprise. J'ai également pu constater qu'il était très utile pour mesurer l'efficacité des stratégies de rémunération et pour veiller à ce que les salariés soient correctement rémunérés et satisfaits.